我前一份工作，老板曾一度强调按时打卡，当时我算是公司最严重的违规者之一，每个月被扣掉不少迟到罚款。
其实按规则罚款就罚款吧，毕竟这是一开始大家就认同的规则。可那时候老板偏偏要扯出情怀：追求星辰大海的人不会被打卡器束缚，连按时打卡都做不到的loser还能做到什么？
虽然我无比尊重前老板，但就这点而言无论是当时还是现在，我都是表示呵呵的。情怀是什么？情怀是因为我相信公司一贯以来的精神：“更好的精神食粮，力求更完美”，为这一点，我付出无数深夜、周末，没有加班工资也没有调休，甚至也认迟到罚款，但迟到就是loser，就是不上进的人了？
那些按时上班准点打卡下班的人，真的比不受时间影响完成目标的人更值得推崇？当然，也因为许多和我一样努力付出的小伙伴，才让老板看到，形式主义不会带来真正的用心和付出，永远是认同才是。于是后来公司废除了打卡，结果是，在各项激励机制和福利待遇下，大家工作的时间都自发变长了，这是前老板厉害和智慧的地方。
自发地工作和学习，是自我成长的需要，可能和本职工作正好一致，也可能没那么一致。一致是一种难得的幸运，更多的时候只不过是为了生活付出劳动力而已。法律是资本家和劳动者之间的平衡线及底线，合同以外的工时如果没有薪水，也没获得工作者本人主观同意，本身就不合法。
再次强调：劳动合同以外，除了自发自愿的付出，不给钱就是耍流氓，资本家强制996本身就是无耻。
白岩松曾在书里写到他在央视的经历：曾经有一段时间，他们所有人都为了新闻理想熬夜加班加点，甚至住在办公室。后来因为新来了一个领导，要求按时打卡、加班，反而大家都开始形式主义起来，应付打卡了事儿。他那句强制工时就是一个有理想的企业堕落的开始，简直想手动分享给各位大佬。
怎么能要求苍鹰像大雁一样排队呢？
当然，以上都是针对自我驱动力很强的人来说的。随着年纪和职位的增长，也逐渐看到总有些偷懒和混日子的人，还有一些或许是能力很强但没那么自觉的人。企业主也不容易，为社会提供工作机会，承担税收，没有理由为所有人买单，末位淘汰和基本合同工时的保护也必不可少。
对想要获得最高性价比劳动力的企业主来说，最好的办法当然是有效延长大家的工作时间。这次大佬们纷纷打着情怀和上进的幌子鼓吹无薪加班时，不言不语的鹅厂一直都默默地想着各种机智的办法，比如网络广为流传的：“五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：八点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗；八点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：十点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性，从不逼着员工加班。”
不得不说自己还是很幸运的，现在这份工作，老板从不要求加班，但小伙伴们都是自发工作，自我驱动，有时候比我认真细致得多，年轻人的优秀和拼命让我汗颜。
要成为某个方面的专家和资深人士没有别的途径，只有付出努力和时间。而这个时间是所谓的996嘛，别那么无耻偷换概念好吗。
请问各位老板们，请你们扪心自问，不说瞎话：是所有工种都有上升的空间嘛？
祝福所有人都能自由做自己喜欢的事儿。当然这也只能是美丽的祝福。
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